Uma recente pesquisa realizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) em colaboração com o Instituto Locomotiva lança luz sobre as preferências da nova geração no ambiente corporativo. O estudo revela que, para os **jovens que sonham em trabalhar** em companhias de destaque, a busca por desenvolvimento e ascensão na carreira representa um fator decisivo, superando até mesmo a remuneração no momento de escolher uma empresa. As grandes corporações, reconhecidas no cenário nacional e internacional, figuram como as mais desejadas por essa fatia demográfica.
O levantamento detalhado abrangeu 8.881 indivíduos com idades entre 14 e 24 anos, distribuídos por todas as regiões do Brasil. O principal objetivo foi mapear as aspirações e critérios que moldam a visão dos jovens sobre o mercado de trabalho, identificando não apenas o que esperam das organizações, mas também quais marcas são vistas como ideais para iniciar ou desenvolver suas trajetórias profissionais. Os resultados apontam para uma nova configuração de prioridades.
As empresas que jovens mais sonham em trabalhar no Brasil
Na categoria “Meu Match Perfeito”, o levantamento identificou um cenário de empate técnico nas primeiras posições. Esse indicador evidencia a forte inclinação da nova geração por corporações de grande porte e consolidado prestígio. Essas marcas, já estabelecidas e com notória presença no mercado, representam um ideal de oportunidade e, muitas vezes, de segurança profissional.
O ranking das empresas mais desejadas:
- 1º Lugar (Empate Técnico):
- Banco do Brasil
- Itaú
- Petrobras
- 2º Lugar (Empate Técnico):
- Coca-Cola
- Bradesco
- Caixa Econômica Federal
- Sicoob
- Microsoft
- Mercado Livre
A predominância de empresas robustas nesse ranking não é acidental, mas espelha uma das descobertas mais relevantes da pesquisa: a preferência por oportunidades de crescimento profissional em detrimento da remuneração como principal fator de escolha. Enquanto salário e benefícios continuam relevantes, eles agora ocupam a segunda posição na hierarquia de critérios para esses futuros profissionais.
Critérios de Escolha para a Carreira dos Sonhos
A pesquisa desagrega os fatores mais influentes na decisão dos jovens sobre onde desejam atuar. A ênfase na valorização do desenvolvimento de carreira e nas condições de trabalho evidencia uma busca por um ambiente que proporcione mais do que apenas um contracheque:
- Oportunidade de crescimento profissional: Citada por 54% dos entrevistados.
- Boa remuneração e benefícios: Mencionado por 43% dos participantes.
- Ambiente de trabalho agradável: Destacado por 31%.
- Empresa tradicional ou renomada: Atrai 24% dos jovens.
- Flexibilidade de trabalho: Considerada importante por 20%.
- Localização próxima de casa: Importante para 20%.
- Estabilidade e segurança no emprego: Desejada por 19%.
- Identificação com valores e cultura organizacional: Essencial para 18%.
- Admiração pela marca ou pelos produtos: Influencia 18%.
Esses dados reforçam a percepção de que o salário, embora um pilar importante, não é o único determinante para os jovens na escolha do local de trabalho. A capacidade de aprender, evoluir e se projetar profissionalmente emerge como uma prioridade fundamental, consolidando a ideia de que a oportunidade de desenvolvimento é mais valorizada. Expressando essa expectativa, 98% dos entrevistados ressaltaram a importância de atuar em organizações que ativamente estimulem o crescimento e aprimoramento de seus colaboradores.
Além disso, o mesmo percentual de 98% de jovens também sublinha a relevância de ter seu trabalho reconhecido e valorizado, indicando um desejo por ambientes onde a contribuição dos profissionais mais jovens seja vista e recompensada. A identificação com os propósitos da organização igualmente desempenha um papel crucial, com aproximadamente sete em cada dez jovens afirmando categoricamente que não se engajariam em empresas cujos valores fundamentais divergiam dos seus próprios.
A pauta da saúde mental e do bem-estar também se mostra proeminente nas expectativas dessa geração. Um dado expressivo, com 98% dos entrevistados, indica que é “muito importante” trabalhar em empresas que priorizam e promovem a saúde mental de seus funcionários. Essa preocupação se soma à valorização de aspectos como propósito, responsabilidade social e um ambiente de trabalho de qualidade, desenhando um perfil de profissional que busca, além do crescimento, bem-estar e condições dignas. Concomitantemente, a busca por segurança profissional persiste, com 90% dos entrevistados vinculando a estabilidade à atuação em grandes empresas.
Imagem: g1.globo.com
Oportunidades no Primeiro Trimestre de 2026: Quem Mais Contratou Jovens
A pesquisa do CIEE e Instituto Locomotiva vai além das aspirações, revelando também quais companhias se destacaram na abertura de oportunidades para o público jovem no primeiro trimestre de 2026. Os dados, compilados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), incluem diversas modalidades de contratação: o regime da CLT, vagas de aprendizagem e estágios. Para obter mais informações sobre o cenário geral de trabalho e emprego no país, acesse os dados fornecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Na contratação sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o Mercado Livre se destacou na liderança nacional.
Ranking Nacional de Contratação CLT:
- Mercado Livre
- AEC Centro de Contatos S/A
- Almaviva
- Vulcabras
- Atento Brasil S/A
- Teleperformance CRM S.A
- Concentrix Brasil
- Hospital Israelita Albert Einstein
- Grendene S.A
- Lar Cooperativa Agroindustrial
No segmento de aprendizagem, a Sendas Distribuidora S/A, conhecida pela operação do Assaí Atacadista, liderou as oportunidades em nível nacional.
Ranking Nacional de Contratação de Aprendizes:
- Sendas Distribuidora S/A (Assaí Atacadista)
- Arcos Dourados (McDonald’s)
- AEC Centro de Contatos S/A
- Seara Alimentos Ltda
- MBRF S.A
- Supermercados BH Comércio de Alimentos S/A
- Correios
- Raia Drogasil S/A
- Vale S.A
- SPDM (Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina)
Para vagas de estágio, o setor público emergiu com uma forte presença, dominando grande parte das primeiras posições. Tribunais de Justiça e diversas entidades governamentais se sobressaíram na oferta de experiência para estudantes.
Ranking Nacional de Contratação de Estagiários:
- Tribunal de Justiça de São Paulo
- Tribunal de Justiça de Minas Gerais
- Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro
- Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
- Itaú Unibanco
- Prefeitura do Recife
- Tribunal de Justiça do Paraná
- Prefeitura de Curitiba
- Defensoria Pública do Estado de São Paulo
- Secretaria de Ciência, Tecnologia e Ensino Superior do Paraná
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Em suma, a pesquisa demonstra um claro direcionamento dos jovens para empresas que não apenas ofereçam uma boa remuneração, mas que invistam significativamente em seu desenvolvimento profissional, bem-estar e alinhamento de valores. As empresas líderes no ranking são aquelas que conseguem mesclar uma marca consolidada com um ambiente propício ao crescimento e à valorização do indivíduo. Continue a acompanhar as tendências do mercado de trabalho em nossa editoria de Economia para mais análises e notícias relevantes.
Crédito da imagem: G1 / Divulgação CIEE