Um levantamento recente divulgado pela Superintendência de Seguros Privados (Susep) aponta uma marcante contradição no panorama brasileiro: enquanto as mulheres são maioria na força de trabalho do mercado de seguros e previdência privada aberta, sua representatividade despenca em posições de liderança e na titularidade de produtos. Essa disparidade evidencia um desafio significativo para a igualdade de gênero no setor financeiro.
A primeira edição da pesquisa “FeMa Meter”, elaborada pela autarquia responsável por supervisionar o segmento securitário, analisou informações coletadas de 142 empresas supervisionadas. O objetivo primário foi traçar um panorama da participação feminina, tanto como profissionais ativas quanto como consumidoras de seguros e planos de previdência. Esta iniciativa pioneira busca estabelecer uma base sólida para a criação de políticas públicas mais eficazes, direcionadas à promoção da inclusão no mercado de seguros e previdência.
Liderança Feminina no Setor de Seguros: Desafios e Dados da Susep
Os resultados obtidos pelo estudo revelam a persistência de um desequilíbrio estrutural, impactando diretamente a ascensão profissional das mulheres. Os dados demonstram que a jornada feminina no ambiente corporativo do setor é marcada por barreiras que dificultam o acesso a cargos estratégicos.
Principais Conclusões do FeMa Meter
O estudo detalhado da Susep revelou números contundentes sobre a participação feminina. As mulheres representam 54,4% da força de trabalho total nas empresas que contribuíram com os dados da pesquisa. No entanto, essa prevalência não se traduz em presença proporcional nas esferas de decisão. A participação feminina nos cargos de gestão executiva, que incluem as posições de maior poder dentro das companhias, cai drasticamente para 28,5%.
Ainda mais alarmante é o cenário nos conselhos de administração, onde a diversidade de gênero é notoriamente baixa. Apenas 18,5% das vagas nessas importantes instâncias deliberativas são ocupadas por mulheres. Adicionalmente, a pesquisa mostrou que a atuação feminina como titular de apólices de seguro e de planos de previdência privada aberta permanece inferior à masculina em todos os segmentos analisados. Este conjunto de dados reflete uma sub-representação tanto no poder decisório quanto no consumo estratégico dos produtos.
Desigualdade Aprofundada na Hierarquia
Mesmo configurando a maioria dos trabalhadores engajados no setor, as profissionais continuam a enfrentar barreiras que limitam seu avanço para posições de maior influência. A análise da Susep sublinha que a presença feminina em cargos decisórios se retrai consideravelmente conforme o nível hierárquico das organizações aumenta. Esse padrão evidencia uma discrepância acentuada entre a participação geral da força de trabalho feminina e seu acesso a funções estratégicas de liderança no mercado securitário.
O fenômeno sugere que as empresas do ramo ainda precisam desenvolver e implementar estratégias mais assertivas para promover um ambiente de igualdade de oportunidades. A escassez de mulheres em postos de comando não apenas restringe talentos, mas também limita a diversidade de perspectivas e inovações que uma representatividade equilibrada poderia trazer ao setor de seguros e previdência.
Compreendendo o Comportamento de Consumo
Além da lacuna na liderança, a pesquisa identificou que as mulheres adquirem em menor volume os produtos oferecidos pelo mercado de seguros e previdência privada em comparação aos homens. Esta observação é um ponto crucial para as instituições do setor e para a Susep. A autarquia ressalta a importância de aprofundar a compreensão sobre os fatores que moldam este comportamento de consumo. O entendimento dessas nuances é essencial para formular produtos e serviços que não só atendam de forma mais específica ao perfil das consumidoras, mas que também ampliem a inclusão securitária, tornando os benefícios da proteção financeira acessíveis a um público mais amplo.
Metodologia Detalhada da Pesquisa
O “FeMa Meter” foi estruturado com base em dados relativos a 31 de dezembro de 2024. As informações foram coletadas a partir de 142 empresas supervisionadas pela Susep. Desse total, 129 são companhias seguradoras, atuantes em diversos ramos de seguros, e 13 são entidades que operam no segmento de previdência complementar aberta. O levantamento empregou uma ferramenta homônima, “FeMa Meter”, desenvolvida pela Access to Insurance Initiative. Esta organização internacional sem fins lucrativos dedica-se a fomentar a inclusão no segmento de seguros, com foco particular em países em desenvolvimento e mercados emergentes, trazendo uma perspectiva global à análise brasileira.
Imagem: agenciabrasil.ebc.com.br
Para complementar os dados gerados pela ferramenta principal, foram utilizadas planilhas personalizadas elaboradas pela própria Susep. Estas permitiram a coleta de informações adicionais sobre seguros de automóveis, residenciais e de previdência privada aberta. Todo o material passou por rigorosas etapas de validação e comparação com outras bases de dados internas da autarquia, assegurando a robustez e a confiabilidade dos resultados antes de sua consolidação final.
Objetivos e Impacto do Estudo
A pesquisa “FeMa Meter” não é um trabalho isolado; ela está integrada de forma estratégica ao Plano de Regulação da Susep para 2025. Sua concepção alinha-se às diversas iniciativas da autarquia voltadas à geração de dados e informações que possam servir como um pilar para a elaboração de políticas públicas inteligentes e eficientes, com foco no desenvolvimento do mercado de seguros brasileiro.
De acordo com a Susep, o objetivo central do estudo transcende a mera constatação de dados. Ele visa, primordialmente, ampliar o conhecimento existente sobre o patamar da participação feminina em todas as esferas do setor. Essa compreensão aprofundada é vista como um passo fundamental para fomentar a construção de um mercado mais equitativo, inclusivo e diversificado, beneficiando tanto os profissionais que o compõem quanto os consumidores que dependem de seus serviços.
Para aqueles interessados em explorar os achados em detalhes, o relatório completo da pesquisa, que oferece um panorama aprofundado sobre a participação feminina no setor, encontra-se disponível para consulta pública no portal da Susep, através do link: https://www.gov.br/susep/pt-br/assuntos/fema-meter.
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A Susep reafirma seu compromisso em promover um ambiente de maior equidade e transparência. Este estudo da liderança feminina no setor de seguros não apenas diagnostica uma realidade, mas também impulsiona discussões cruciais e o desenvolvimento de ações afirmativas para um futuro mais justo e representativo. Para mais insights sobre o cenário econômico e a igualdade de gênero no mercado de trabalho, explore nossa editoria de Economia e acompanhe as últimas análises e tendências que moldam nosso país.
Crédito da imagem: Marcelo Camargo/Agência Brasil
