A EPTV entrou oficialmente na seleta lista das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil em 2025. A afiliada da Rede Globo no interior paulista e no Sul de Minas obteve a 75ª colocação no prestigioso ranking das 100 companhias de maior destaque, sendo a única do setor de mídia a figurar entre as avaliadas. Esta notável posição foi concedida na 1ª edição do levantamento elaborado pela revista TIME, em parceria com a renomada plataforma de dados Statista, evidenciando o compromisso da emissora com um ambiente de trabalho de excelência e a valorização de seus colaboradores.
Fundada em 1979 por José Bonifácio Coutinho Nogueira, que nutria o ideal de estabelecer um canal de conteúdo regionalizado, a EPTV transcendeu suas origens como emissora televisiva. Ao longo de décadas, a organização evoluiu para um robusto grupo de comunicação, expandindo suas atividades para portais de notícias, estações de rádio e uma série de iniciativas sociais, solidificando sua presença e impacto nas comunidades que atende. O reconhecimento atual reflete uma trajetória de crescimento sustentável e foco no capital humano.
EPTV Entra na Lista das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil
De acordo com André Coutinho Nogueira, co-presidente do Grupo EP, a base do sucesso e do ambiente organizacional da EPTV reside em uma cultura que desde o princípio prezava as relações humanas. Ele descreve a convivência interna como a de uma “grande família”, um princípio que, segundo ele, foi herdado do avô e de sua visão sobre o tratamento entre as pessoas. “Essa essência foi disseminada não só para as gerações subsequentes da família, mas também foi internalizada por toda a equipe da empresa. Creio que uma parte significativa do nosso progresso e êxito empresarial deriva precisamente dessa formação humanista, dessa atenção dedicada e da contínua valorização das pessoas e dos laços que formamos dentro do nosso grupo”, analisa André.
Reconhecimento e Valores Empresariais
Para André Coutinho Nogueira, ver a EPTV classificada entre as 100 melhores empresas do Brasil para se trabalhar é uma imensa fonte de “orgulho” pelo que tem sido edificado ao longo dos anos e pela qualidade da equipe de profissionais. O co-presidente do Grupo EP enfatiza que a atenção dedicada ao bem-estar dos colaboradores vai muito além de uma estratégia empresarial que visa unicamente à produtividade ou à excelência de resultados.
Essa preocupação, conforme André, tem um fundamento primordialmente humano. Ele sublinha a importância de reconhecer e valorizar cada indivíduo dentro da organização. “Uma companhia que se dedica ao bem-estar de seus funcionários, que cuida da saúde mental e se importa com o modo como seus colaboradores chegam para o trabalho, exerce uma influência direta e positiva na vida desses indivíduos, na saúde da própria empresa e, consequentemente, nos resultados que buscamos. Nosso propósito não é simplesmente ser uma empresa orientada ao lucro”, declara o executivo, reiterando uma visão de negócios mais abrangente e socialmente responsável.
Investimento em Desenvolvimento Humano
A EPTV tem promovido investimentos significativos em uma variedade de treinamentos e programas de bem-estar, além de iniciativas contínuas que reforçam sua dedicação e apreço pelo capital humano. Tais ações visam criar um ecossistema corporativo onde os profissionais se sintam valorizados e apoiados em seu desenvolvimento integral. A crença é que o ambiente de trabalho deve ser um espaço onde as pessoas possam prosperar, não apenas em termos profissionais, mas também em seu aspecto pessoal.
André Nogueira completa que o tempo dedicado ao trabalho dentro da empresa é muitas vezes superior ao tempo que passamos em casa ou engajados em outras atividades. Por essa razão, torna-se crucial que a empresa seja um “ambiente legal e acolhedor para que todos possam exercer suas funções da melhor forma”. Essa filosofia impulsiona as políticas internas da EPTV e é um dos pilares para a construção de um time engajado e satisfeito.
Metodologia da Pesquisa
A pesquisa “Melhores Empregadores do Brasil” que fundamentou o ranking foi criteriosamente desenvolvida. Ela envolveu colaboradores de empresas que empregam no mínimo 500 profissionais em todo o território nacional. A coleta de dados foi realizada online entre fevereiro e abril de 2025, totalizando mais de 500 mil avaliações. Cada participante dedicou cerca de 8 a 10 minutos para responder a 20 questões sobre sua experiência de trabalho.
Imagem: g1.globo.com
A classificação final das empresas foi estabelecida a partir de dois critérios primordiais. O primeiro foi a Recomendação direta, onde os funcionários indicaram ativamente seu próprio empregador a familiares e amigos. O segundo critério, a Recomendação indireta, consistiu na sugestão de outras companhias do mesmo setor de atuação como bons locais para trabalhar. Adicionalmente, os participantes forneceram feedback sobre diversos aspectos de seus empregadores, como oportunidades de crescimento, reconhecimento profissional, cultura de inovação, diversidade, inclusão e, igualmente relevante, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Este processo abrangente garantiu uma análise aprofundada da percepção dos colaboradores.
No topo da lista de “Melhores Empregadores do Brasil”, figuram gigantes do mercado. A Microsoft conquistou a liderança nesta primeira edição do ranking, demonstrando sua robusta cultura corporativa. Logo em seguida, o Hospital Israelita Albert Einstein garantiu a segunda posição, evidenciando a excelência no ambiente de trabalho também no setor de saúde. Essa lista robusta, composta por 100 empresas, inclui companhias de diversos setores, reiterando a importância de práticas de gestão que priorizem o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores em todo o cenário nacional.
O sucesso da EPTV e de outras empresas no ranking ressalta o valor de uma gestão focada no capital humano. Empresas que investem em sua gente colhem não apenas um clima organizacional mais saudável, mas também resultados sustentáveis. O mercado de trabalho atual exige das corporações uma abordagem mais empática e humanizada, fatores cruciais para a atração e retenção de talentos em um cenário competitivo. Para saber mais sobre como a valorização do capital humano impulsiona o desempenho corporativo, é fundamental acompanhar pesquisas e relatórios especializados, como os frequentemente divulgados pela Forbes Brasil sobre ambientes de trabalho ideais, que fornecem insights valiosos sobre as tendências do mundo corporativo.
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A conquista da EPTV no ranking das melhores empresas para trabalhar é um testemunho de seu comprometimento com uma cultura organizacional humanizada e o investimento contínuo em seus colaboradores. Para mais análises e informações detalhadas sobre as tendências no mercado de trabalho e o desempenho das empresas brasileiras, convidamos você a explorar outras notícias em nossa editoria de Economia.
Foto: Reprodução/EPTV
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