A Next Shipping, empresa catarinense reconhecida em logística internacional, conquistou um importante reconhecimento ao ser incluída entre as 50 melhores empresas para trabalhar na América Latina. A distinção foi concedida pelo renomado ranking Great Place To Work (GPTW) em 2025, um marco que sublinha o sucesso de uma estratégia focada no bem-estar e desenvolvimento de seus colaboradores. Esse novo prêmio consolida uma trajetória de excelência, pois a companhia já é considerada a mais premiada na história do Brasil em gestão de pessoas dentro do segmento logístico, acumulando 23 títulos em apenas oito anos de operação.
A inclusão no seleto grupo de empresas da América Latina reforça o compromisso da Next Shipping com uma cultura organizacional sólida, fundamentada na escuta ativa, valorização e investimento contínuo em sua equipe. A premiação ocorreu na última quinta-feira, dia 21, e foi celebrada pelos três sócios da empresa: Evandro Turato, Bruno Meurer e Airton Pimentel. Para os fundadores, essa conquista assume ainda mais significado em um cenário de mercado altamente competitivo. Entrar para a lista das melhores empresas para trabalhar na região da LATAM representa um avanço estratégico fundamental para a companhia. Segundo Bruno Meurer, cofundador e diretor de Gente, Gestão e Operações da Next Shipping, essa vitória coletiva reflete a crença inabalável da empresa em sua fundação: o crescimento genuíno surge quando as pessoas estão no centro da estratégia, não apenas em discurso, mas na prática cotidiana.
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Evandro Turatto, cofundador e CEO da empresa, complementa que o reconhecimento pelo GPTW atesta um movimento que começou antes mesmo da oficialização da Next Shipping. Fazer parte desse grupo exclusivo de companhias destacadas na região confirma que, mesmo em um setor desafiador, é possível aliar alta performance com um cuidado autêntico com as pessoas. Turatto descreve isso como um ciclo virtuoso: funcionários bem cuidados encantam os clientes, que, por sua vez, compartilham essa experiência positiva. O objetivo principal da Next Shipping é a longevidade cultural, garantindo que, nas próximas décadas, a empresa mantenha sua posição como referência no mercado.
Cultura: O Pilar da Estratégia
Conhecida como a “Google do Comex” devido ao seu modelo de gestão inovador, a Next Shipping distingue-se significativamente em um cenário mercadológico agressivo. O que para muitos pode parecer resultado de ações isoladas, para os fundadores Bruno Meurer e Evandro Turatto, representa o desfecho de uma construção estratégica meticulosa. Desde sua origem, a empresa optou por integrar a cultura como um elemento central da sua estratégia de negócios. Essa abordagem transformou o modo de operar da companhia, permitindo equilibrar a busca por alta performance com o bem-estar e o desenvolvimento de seus talentos, resultando em desempenho sustentável.
Quatro Pilares Fundamentais da Cultura Next Shipping
A cultura organizacional da Next Shipping é solidificada por quatro princípios essenciais que norteiam suas operações e relacionamento com os colaboradores:
- Confiança e Justiça: Estabelecimento de um ambiente onde a integridade e a equidade são prioridades, construindo relações de respeito mútuo.
- Liderança que Desenvolve: Promoção de um estilo de liderança que investe ativamente no crescimento e capacitação de suas equipes.
- Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: Incentivo a uma harmonia entre as responsabilidades do trabalho e as necessidades pessoais de cada indivíduo.
- Celebração de Conquistas: Valorização e reconhecimento dos esforços e sucessos, criando um senso de pertencimento e realização.
Estes pilares são tangibilizados através de programas inovadores, que demonstram o compromisso real da empresa com sua equipe. Uma imagem amplamente divulgada mostra os fundadores Bruno Meurer e Evandro Turatto enfatizando que o recente prêmio é o produto direto de uma cultura que efetivamente posiciona as pessoas no coração da estratégia.
Programas Inovadores e Foco no Bem-Estar
A Next Shipping se destaca não apenas por seus resultados de negócio, mas também pelos programas de gestão de pessoas que implementou. Esses programas são exemplos claros de como a empresa concretiza sua filosofia cultural.
O Programa BeWell: Saúde Integral para Colaboradores
Um dos carros-chefes dessa estratégia é o BeWell, uma iniciativa abrangente focada na saúde física, mental e emocional dos colaboradores. Este programa oferece uma gama diversificada de serviços, incluindo:
- Atendimento psicológico ilimitado para promover a saúde mental.
- Acesso a personal trainer e nutricionista para cuidados com a saúde física.
- Suporte direto a familiares dos colaboradores.
- Auxílio farmácia, facilitando o acesso a medicamentos.
- Apoio em fases críticas da vida pessoal, que se estende até o período pós-desligamento, evidenciando um cuidado prolongado e humano.
O BeWell também incorpora benefícios como licenças parentais estendidas, o “short Friday” (sextas-feiras mais curtas) e o incentivo à construção de rotinas diárias saudáveis. Estas práticas impactam positivamente nos indicadores de bem-estar da equipe e, consequentemente, na retenção de talentos. Meurer salienta que a visão da Next Shipping transcende o ambiente corporativo, reconhecendo que todos têm uma vida pessoal com desafios familiares e momentos de dificuldade. A empresa entende que a performance no trabalho está intrinsecamente ligada ao bem-estar na vida particular. Assim, o BeWell é uma política permanente e prioritária, alocada no orçamento anual da empresa, refletindo a convicção de que colaboradores saudáveis tomam decisões mais eficazes, estabelecem melhores relações interpessoais e contribuem para um ambiente de confiança.
Next People: Reconhecimento e Recompensas
Inspirado nos modelos de fidelidade de companhias aéreas, o programa Next People é dedicado ao reconhecimento de tempo de casa e desempenho excepcional. As recompensas vão desde férias estendidas, podendo chegar a 37 dias, a oportunidades de trabalho remoto internacional e prêmios em dinheiro que podem atingir R$ 10 mil. Esta iniciativa celebra a lealdade e o engajamento de longa data.
Imagem: Divulgacao Next Shipping via g1.globo.com
GP Nextpert: Caminho Claro para a Carreira
O GP Nextpert foca nos planos de carreira dos colaboradores, oferecendo clareza sobre os requisitos para promoções. Este programa desvincula o avanço profissional da necessidade de abertura de vagas ou de saída de outros membros da equipe, garantindo um percurso de crescimento transparente e acessível.
Next Academy: Desenvolvimento Contínuo
Para complementar a trajetória profissional, o Next Academy é uma plataforma de aprendizado robusta que abrange aspectos técnicos, comportamentais e culturais. Por meio de vivências práticas, rodas de conversa, treinamentos de liderança e inspiração em modelos do Vale do Silício, o programa visa equipar os colaboradores com as habilidades e conhecimentos necessários para prosperar.
Fórmula Next: Participação nos Resultados
O Programa de Participação nos Resultados, batizado de Fórmula Next, recompensa os objetivos alcançados pela empresa com bônus que podem ir de experiências memoráveis a viagens internacionais. No ano atual, os colaboradores tiveram a opção de escolher entre um bônus que já atingiu 18 salários ou uma viagem para assistir ao Grande Prêmio de Fórmula 1 na Itália. Isso ilustra o compromisso da Next Shipping em compartilhar o sucesso financeiro com toda a equipe.
Presença Global e Integração de Equipes
A valorização do colaborador da Next Shipping não se limita à sua sede em Itajaí, Santa Catarina. Atualmente, a empresa mantém equipes distribuídas em sete estados brasileiros, além de contar com profissionais atuando no Vietnã e na China. Para assegurar a integração eficiente entre as equipes remotas e presenciais, a companhia implementa um processo de contratação rigoroso, com foco no alto alinhamento cultural dos novos integrantes. Adicionalmente, são promovidas imersões presenciais que duram de três a quatro semanas na matriz, facilitando a construção de laços e o compartilhamento de conhecimentos.
As ações de integração são meticulosamente adaptadas para atender também aos que trabalham à distância. Entre essas práticas, destacam-se cafés da manhã virtuais, organizados com o apoio das famílias, e a entrega de presentes surpresa que reforçam o senso de comunidade. Líderes que operam remotamente também recebem a chance de conduzir equipes presenciais, garantindo fluidez e experiência diversa para todos os níveis de gestão.
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Sobre a Next Shipping
Fundada em Itajaí, a Next Shipping consolidou-se como referência em logística internacional, oferecendo um portfólio completo de soluções que incluem transporte marítimo e aéreo, projetos especiais, seguro internacional e logística integrada. Em um período de menos de uma década, a empresa solidificou sua posição como líder no setor, mantendo uma performance notável e um modelo de gestão que a colocou entre as principais no Brasil e agora na América Latina. Mais informações sobre as iniciativas e serviços da Next Shipping estão disponíveis no site oficial da empresa, que oferece detalhes adicionais sobre sua trajetória de sucesso e o foco na excelência.
Fonte: G1 SC
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