A contratação 50+ no comércio e serviços em SP tem mostrado um notável crescimento, de acordo com uma análise divulgada pela Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP). O levantamento, focado nas admissões formais ocorridas entre janeiro e novembro de 2025, aponta uma elevação da participação de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho paulista. Este dado reflete importantes transformações demográficas e demandas do setor produtivo do estado.
Durante o período analisado, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) registrou um total de 5,88 milhões de admissões formais. Deste montante, 9% corresponderam a trabalhadores pertencentes à faixa etária acima dos 50 anos. Essa proporção representa um avanço considerável quando comparada ao cenário de 2021, quando o percentual de participação desses profissionais era inferior, atingindo apenas 7% do total de contratações. Tal progressão destaca uma tendência de valorização da mão de obra sênior.
Contratação 50+ no Comércio e Serviços Cresce em SP
Embora os dados demonstrem uma participação crescente dos trabalhadores mais experientes, a estrutura etária geral do mercado ainda se inclina para perfis mais jovens. Profissionais de até 29 anos constituíram a maior parcela das contratações no período, representando 48% das admissões. Aqueles com idades entre 30 e 49 anos formaram o segundo maior grupo, sendo responsáveis por 43% dos novos postos de trabalho. A FecomercioSP ressalta que essa dinâmica coexiste com o fortalecimento da presença de pessoas com 50 anos ou mais.
Ao detalhar por segmento, a pesquisa da FecomercioSP revela que o setor de serviços se destaca por concentrar a maior fatia de profissionais 50+. Nesta área, 10% das contratações no acumulado até novembro de 2025 foram de pessoas acima dos 50 anos. Em contraste, o comércio atacadista registrou uma participação ligeiramente menor, com 8% das admissões preenchidas por este perfil etário. Estes números indicam uma absorção mais robusta da mão de obra sênior nas atividades de serviços.
Dinâmicas no Comércio Varejista e Fatores de Impulso
No comércio varejista, a concentração de trabalhadores jovens ainda é predominante, com 57% das contratações destinadas a indivíduos de até 29 anos. Entretanto, o mesmo segmento apresentou uma evolução na inclusão de profissionais mais velhos. A participação de trabalhadores com mais de 50 anos no varejo aumentou de 5% para 8% entre novembro de 2021 e novembro de 2025. Paralelamente, a parcela dos mais jovens nesse setor recuou de 60% para 56%, evidenciando uma inversão gradual de tendência.
O aumento da presença de pessoas com 50 anos ou mais nas contratações está intrinsecamente ligado a diversos fatores, segundo a análise da FecomercioSP. Um dos principais impulsionadores é o envelhecimento da população economicamente ativa no Brasil, fenômeno que exige a reavaliação de políticas de empregabilidade e inclusão. Além disso, a maior permanência dessas pessoas no mercado de trabalho, muitas vezes por necessidade ou desejo de continuidade profissional, contribui para os números. Por parte das empresas, há uma crescente valorização de atributos essenciais como a experiência acumulada, a estabilidade demonstrada e a menor rotatividade. Esses pontos são especialmente críticos para os setores de Comércio e Serviços, onde os custos associados à alta taxa de turnover podem ser bastante elevados.
Aumento da Participação Feminina no Mercado de Trabalho
O estudo também lançou luz sobre a participação feminina no mercado de trabalho. Entre janeiro e novembro de 2025, os setores de comércio e serviços foram responsáveis pela contratação de 3,15 milhões de mulheres e 2,73 milhões de homens. Comparativamente ao mesmo período de 2021, a representatividade feminina avançou 3 pontos percentuais, alcançando 54% do total de admissões. Esse dado é um indicativo do dinamismo e das transformações sociais que impactam o mercado de trabalho brasileiro.
Especificamente no comércio, o varejo registra uma alta taxa de ocupação feminina, com 55% das vagas preenchidas por mulheres. No atacado, por outro lado, os homens ainda lideram, respondendo por 60% das contratações. No setor de serviços, a participação feminina se alinha com a média geral, sendo as mulheres responsáveis por 54% do total de contratados. A FecomercioSP elucida que a maior presença feminina no trabalho reflete não só a expansão de atividades que exigem intenso atendimento, vendas e serviços administrativos, mas também o avanço da escolaridade média das mulheres e as alterações nos arranjos familiares e sociais do país. Para informações adicionais sobre tendências de mercado e indicadores demográficos, é sempre recomendado consultar fontes oficiais como o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que oferece um panorama abrangente sobre o cenário socioeconômico nacional.
Imagem: agenciabrasil.ebc.com.br
Níveis de Escolaridade nas Contratações
Os dados sobre escolaridade mostram que o ensino médio completo se mantém como o nível de formação mais predominante nas admissões em comércio e serviços. Cerca de 68% dos novos contratados entre janeiro e novembro de 2025 possuíam este nível de formação. Profissionais que estudaram até o ensino fundamental representaram 15% das admissões, enquanto aqueles com ensino superior totalizaram 17%. Observa-se que o setor de Serviços apresentou a maior proporção de profissionais com nível superior, alcançando 20% de suas contratações.
Apesar de uma ligeira elevação na participação de indivíduos com menor escolaridade e a estabilidade da parcela com ensino superior, a análise da FecomercioSP aponta para a consolidação do ensino médio como o principal patamar educacional exigido pelo mercado. Essa dinâmica sugere que o crescimento do emprego ocorre, majoritariamente, em funções de média qualificação. Diante disso, a entidade sublinha a relevância de se implementar e fortalecer políticas de formação técnica e qualificação profissional, alinhadas às demandas atuais e futuras dos setores.
Impactos e Desafios Futuros para o Mercado de Trabalho
Para a FecomercioSP, a mudança no perfil das contratações tem implicações significativas para o comércio e os serviços, exigindo uma reorientação nas políticas de gestão de pessoas e na criação de ambientes de trabalho cada vez mais inclusivos. É imperativo que as empresas adotem estratégias contínuas de atualização de competências, garantindo que os trabalhadores estejam aptos para as demandas em constante evolução.
Essa transição no mercado também está conectada a um cenário de relativa escassez de mão de obra, particularmente em ocupações operacionais e de qualificação média. Tal conjuntura tem incentivado as empresas a expandir seu leque de busca por talentos, valorizando mais trabalhadores com experiência consolidada e mantendo o ensino médio completo como critério primordial. Além disso, as profundas mudanças sociais no Brasil, como a ampliação da participação feminina no mercado, o avanço da autonomia econômica das mulheres e as transformações nos arranjos sociais e familiares, contribuem substancialmente para a maior inclusão dessa parcela da população nas admissões, com impacto evidente no comércio e nos serviços.
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Em suma, a evolução da contratação 50+ e feminina no mercado de trabalho de São Paulo, especialmente nos setores de comércio e serviços, aponta para uma transformação estrutural que merece atenção. Essas mudanças revelam tanto a adaptação das empresas quanto a resiliência e a crescente importância de diversos perfis de trabalhadores para a economia do estado. Continue acompanhando as notícias sobre Economia em nosso blog para se manter atualizado sobre as últimas tendências e análises do mercado.
Crédito da imagem: Marcelo Camargo/Agência Brasil
